中国高校SAS数据分析大赛2018宣讲会-华南赛区巡讲

招人难?迪奥OpenAPI 赋能企业人力资源流程自动化

企业的竞争从某些角度而言,更多的是人才竞争。


每年3、4月份都是企业人才招聘的高峰期——俗称金三银四。


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因为跟春节、春运紧连,人才市场也会随之出现较大的人才流动情况,因此3月被称为金三,而紧接着的4月,则被称为银四。


随着企业业务不断发展,人事部门的招聘任务也变得越来越重。作为公司人才的把关者,人事往往成为一家企业发展最重要部门之一,决定着公司发展方向。


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对于发展中的大多数公司来说,HR们都会遇到以下问题:


招聘流程长、事倍功半;

浏览海量简历、占据招聘人员大量时间;

工作效率难提升、价值难体现;


在人力成本高涨的今天,迪奥OpenAPI 赋能企业于招聘、入职、员工考勤管理、工资等方面,切实有效的为企业优化招聘流程,快速收获到合适的人才。


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招聘自由




HR部门招聘专员每日都需要筛选大量符合待招岗位候选人,然后1对1在线沟通,在经过简单沟通后,便会向候选人发起面试邀请,繁琐的步骤占用了招聘人员大量的时间,导致企业新业务迟迟无法展开。


在招聘管理系统中嵌入迪奥OpenAPI ,实现更新简历自动获取、简历查重、简历解析及人岗匹配、简历维护、简历模板转换等自动化。


将人从重复、繁琐的浏览简历工作中解放出来,优化人力配置,提高工作效率。


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便捷入职




新员工入职前,需提交身份证、学历学位等多份入职资料扫描件。


HR同事需要跟进员工材料提交进度并进行跟催,经常遭遇与多名员工同时沟通的混乱场景,通知员工缺失材料并进行检查,人工核对难免有遗漏或错误情况。


通过迪奥OpenAPI 登录企业人事管理系统,导出即将入职人员清单,并基于清单在入职管理模块中进行搜索,跟进员工资料上传进度及缺失情况,综合检查结果,提示补充资料。


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考勤数据汇总




薪资专员收到不同业务部门的考勤数据,需要手动转换成统一版本;手动算薪需要在各种不同的转换表中切换。


迪奥OpenAPI 全流程解放人工,对考勤、薪资进行收集数据、转换格式、最终计算、反馈结果。


实现7*24小时不间断工作,让人事专员聚焦于创意、决策等高价值工作。


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除此之外,迪奥科技为银行、财务、运营商、能源、政府、地产、保险等诸多行业提供丰富的解决方案,打造智能化时代的人机协作平台。

帮助企业搭建自动化业务流程,定制专属的行业数字员工,自动完成固化、繁琐、重复的工作流程,让企业大大提升运转效率,在数字化转型的过程“轻装上阵”


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